孕期劳动合同到期不续签的处理存在特殊情况，会影响结果：
1. 女职工同意不续签或主动离职：若孕期合同到期时，女职工明确同意不续签或主动辞职终止劳动关系，用人单位不续签合法，无需承担违法终止责任，双方正常结束劳动关系。
2. 女职工严重违反规章制度：孕期若女职工严重违反用人单位合法有效的规章制度（如严重旷工、营私舞弊致重大损害等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需续延，不续签有合法理由，女职工主张赔偿难获支持。
3. 用人单位依法终止：孕期合同到期时，若用人单位被依法宣告破产、吊销执照等或决定提前解散，属法定终止事由，不受孕期续延限制，不续签合法，但需支付经济补偿。
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孕期合同到期不续签时，女职工要避免以下错误行为，以免影响权益：
1. 忽视书面告知义务：发现怀孕后未书面告知用人单位，仅口头说明，若用人单位否认知晓孕期，女职工举证难，维权被动。
2. 主动签不续签协议：被劝说或施压下，女职工因不清楚孕期受特殊保护，盲目签不续签协议后主张权利，可能因“自愿放弃”无法获支持。
3. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。孕期合同到期被不续签后，长期未维权超仲裁时效，将丧失法律保护权利。
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孕期合同到期用人单位直接不续签是否违法，需结合具体情况判断：
若女职工孕期合同到期，用人单位直接不续签属违法行为。不同情形下处理方式和法律后果有别：
1. 用人单位到期明确不续签并终止劳动关系：女职工可主张用人单位违法终止，要求继续履行合同或支付赔偿金。
2. 用人单位到期未明确终止且女职工继续工作：双方形成事实劳动关系，用人单位需在一个月内补签书面合同，否则支付二倍工资差额。
3. 女职工孕期到期前已书面告知怀孕：用人单位仍坚持到期不续签，违法性更明显，女职工维权举证难度相对较低。
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针对孕期合同到期不续签是否违法，可依据《劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。第四十五条进一步明确，劳动合同期满，有第四十二条情形之一的，应续延至相应情形消失时终止。因此，孕期合同到期后，用人单位不能自然终止，应自动续延至孕期结束。若用人单位此时不续签，违反第四十五条的强制性续延义务，构成违法终止。适用结论：孕期合同到期，用人单位不续签的行为违反《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，女职工有权要求续延合同至孕期结束，或主张违法终止的赔偿金。

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