关于被公司无故辞退要求赔偿是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。该法第八十七条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您被无故辞退，公司的行为已构成违法解除劳动合同。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，公司应按上述标准的二倍支付赔偿金，您要求赔偿是合法的。
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被公司无故辞退后要求赔偿是合法的。以下分情况说明：若公司无合法或合同约定理由解除劳动关系（即“无故辞退”），您有权索赔。只要您已履行劳动合同义务，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可单方解除合同的情形，公司的无故辞退就属于违法解除，您要求赔偿合法。
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被公司无故辞退后要求赔偿时，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：例如，您2023年1月1日被辞退，直至2024年2月1日才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过仲裁维权。
2. **证据链风险**：若您仅持有同事口头沟通记录（无书面辞退通知），且同事不愿出庭作证，公司又否认辞退事实，可能因证据不足无法证明辞退行为，进而无法获赔。
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被公司无故辞退后要求赔偿时，需避免以下错误操作：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁可能导致无法获赔，务必重视。
2. **证据收集不规范**：缺失关键证据（如辞退通知）可能无法证明辞退事实；或收集手段非法（如非法录音），此类证据在仲裁或诉讼中不被采纳。
3. **盲目协商**：在未明确自身权益和赔偿标准前，与公司达成不合理赔偿协议，可能损害自身权益。若不确定如何避免这些问题，您可以咨询我，我会为您提供解答。

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