工厂搬到别的市，员工没去要补偿，还需要考虑一些特殊情况或例外情形，它们会对处理结果产生影响。1.工厂搬迁未对员工造成实际影响：如果工厂搬迁到别的市，但为员工提供了免费且便捷的通勤班车、合理的交通补贴，或者安排员工在本市的其他关联岗位工作，且这些安排使得员工的工作和生活未受到实质性影响，员工仍能继续履行劳动合同，那么这种情况下，工厂搬迁可能不被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，员工若单纯不愿随迁，工厂无需支付经济补偿。2.员工同意变更劳动合同：如果工厂在搬迁前与员工协商变更劳动合同内容，例如员工同意随迁到别的市，并就新的工作地点、工资待遇等达成一致，签订了变更后的劳动合同，那么员工之后又反悔不愿去，此时工厂无需支付经济补偿，因为双方已就劳动合同的变更达成协议。
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工厂搬到别的市，员工没去是可以依法获得补偿的。工厂搬到别的市，员工不愿随迁的，公司应依法支付经济补偿。1.若工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且工厂与员工就变更劳动合同内容（如工作地点）未能达成协议：在此情况下，工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并应当向员工支付经济补偿。2.若工厂搬迁并未导致劳动合同无法履行，例如工厂提供了合理的通勤安排、交通补贴或住宿等，使得员工仍能继续履行劳动合同，而员工单纯因个人原因不愿随迁：这种情况下，工厂无需支付经济补偿。
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工厂搬到别的市，员工没去要求补偿是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”在您的情况中，工厂搬到别的市，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。如果工厂与您就变更工作地点（随迁到别的市）未能达成协议，工厂据此解除劳动合同，根据上述第四十六条第三项，应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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工厂搬到别的市，员工没去要补偿，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链不完整的风险：如果您无法提供充分的证据证明工厂搬迁这一客观事实，或者无法证明工厂与您就变更劳动合同内容进行过协商且未能达成一致，那么在仲裁或诉讼中，您的主张可能因缺乏证据支持而不被采纳，从而无法获得经济补偿。例如，您仅口头说工厂搬了，但拿不出书面的搬迁通知，工厂又否认搬迁，此时您就很难证明工厂搬迁的事实。2.诉讼时效经过的风险：假设工厂在2023年1月通知搬迁，您因各种原因一直未主张补偿，直到2024年2月才想起来申请仲裁，此时距离您知道权利被侵害之日已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回您的仲裁申请，您将无法通过仲裁途径获得经济补偿。

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