兼职排班后有事是否可以不去，需根据具体情况判断。
1. 若与雇主签订了兼职合同且合同明确约定“排班后无特殊情况不得缺席”，未经同意不去可能构成违约；
2. 若未签订书面合同但双方口头约定需遵守排班，临时不去可能影响信任或被扣除当日报酬；
3. 若因突发疾病、紧急家庭事务等不可抗力/正当理由，提前告知雇主并提供证明，通常可协商调整或免责。
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兼职排班后有事无法出勤的处理，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 雇主存在违法行为：若雇主安排的兼职工作违反法律法规（如超时加班、从事非法活动），即使排班也可拒绝出勤，且无需承担责任；
2. 不可抗力导致无法出勤：如突发地震、洪水等自然灾害，或疫情封控等政府行为，导致无法到达工作地点，属于法定免责情形，雇主不得要求赔偿；
3. 兼职合同约定“可无理由取消排班”：若合同明确赋予兼职者一定次数的无理由取消权，在次数范围内可直接取消，无需承担责任。
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针对兼职排班后未按约定出勤的违约认定，可依据《劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”兼职虽属非全日制用工，但仍受劳动合同法调整。若兼职合同约定了出勤义务，未提前通知擅自缺勤，可能违反合同约定；若合同未明确但存在口头约定，雇主可依据《民法典》第五百七十七条“当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担违约责任”主张赔偿。结论：兼职排班后未按约定出勤，可能因违约承担扣除报酬、赔偿损失等责任。
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兼职排班后擅自缺勤，可能面临以下法律风险。
1. 违约赔偿风险：例如，兼职合同约定“擅自缺勤需赔偿雇主因临时找人产生的额外费用”，若雇主为填补空缺支付了高于原兼职报酬的费用，可要求赔偿该差额；
2. 信用记录影响：若兼职平台或雇主有信用评价机制，擅自缺勤可能被标记为“失信”，影响后续在该平台或行业的兼职机会。

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