针对“没签劳动合同工作满三年是否合法”的直接回复，可依据以下法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

结合问题，工作满三年未签劳动合同，用人单位违反了第十条“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定，属于违法行为。同时，根据第八十二条，用人单位需支付用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额（共11个月），且自用工满一年起视为订立无固定期限劳动合同，若仍未签订，需继续支付双倍工资（但受仲裁时效限制）。
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以下是“没签劳动合同工作满三年”可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 劳动者自愿放弃签订劳动合同：若用人单位能证明劳动者主动拒绝签订劳动合同（如书面声明），根据法律规定，用人单位无需支付双倍工资，但仍需补签劳动合同。例如，劳动者因担心缴纳社保而拒绝签订合同，用人单位保留了相关书面记录，此时双倍工资请求可能不被支持。
2. 用人单位已补签劳动合同：若用人单位在劳动者主张权利前，已与劳动者补签了涵盖整个用工期间的劳动合同，且劳动者签字确认，可能视为双方对劳动合同期限达成了一致，劳动者再主张双倍工资可能会被驳回（但补签行为不影响之前的违法性认定，具体需结合补签时的真实意思表示判断）。
3. 劳动者与用人单位存在非全日制用工关系：若双方实际为非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据法律规定，非全日制用工可以订立口头协议，此时未签书面劳动合同不违法。例如，劳动者每周仅工作20小时，用人单位无需签订书面劳动合同。
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以下是“没签劳动合同工作满三年”可能出现的法律风险点：
1. 双倍工资请求因仲裁时效经过而无法获得支持：例如，劳动者工作满三年后才申请仲裁，主张用工满一个月至满一年的双倍工资差额。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。此时，前两年的双倍工资已过时效，仅能主张最近一年内的部分（若仍在时效内），甚至全部无法主张。
2. 劳动关系无法证明的风险：若劳动者未保留任何证据（如工资条、工作证），用人单位否认存在劳动关系，劳动者可能因证据不足而无法获得任何赔偿。例如，用人单位以现金方式支付工资且未签字确认，劳动者也无其他证据证明工作事实，导致仲裁请求被驳回。
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以下是“没签劳动合同工作满三年”常见的错误操作行为：
1. 忽视仲裁时效：劳动者未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，导致双倍工资请求因时效经过而无法得到支持。例如，工作满三年后才想起维权，此时前两年的双倍工资已过时效。
2. 证据不足盲目维权：仅以口头陈述主张劳动关系，未收集工资条、工作证等关键证据，导致仲裁请求因缺乏事实依据而被驳回。
3. 接受用人单位不合理的调解方案：在用人单位的诱导下，放弃双倍工资的全部或部分请求，仅要求补签劳动合同，损害自身合法权益。

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