关于“上司不支付工资并威胁我，这是否违法”的问题，可依据以下法律条款具体分析：
上司不支付工资的行为，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条（“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资”）及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（“用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬”）。对于威胁行为，《中华人民共和国劳动法》第三十二条明确禁止“用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动”，劳动者有权随时解除劳动合同。综上，上司不支付工资并威胁的行为已构成违法。
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面对“上司不支付工资且威胁我”的情况，需避免以下常见错误操作：
1. **过激维权**：如罢工、破坏公司财物等行为，既违反规章制度，也可能触犯法律，导致自身承担责任。
2. **证据问题**：未及时或合法收集证据（如非法录音），会导致后续维权时证据不足，难以保障权益。
3. **拖延维权**：因“等一等就会解决”的心态拖延，可能超过一年的仲裁时效，丧失通过法律途径追讨工资的权利。
若您对证据收集或时效等有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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“上司不支付工资并威胁我”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. **威胁导致严重后果**：若威胁造成员工自杀、重伤等后果，可能构成故意伤害罪、故意杀人罪（间接故意）等刑事犯罪，需立即向公安机关报案，同时可主张民事赔偿。
2. **公司破产/倒闭**：此时工资作为破产债权清偿，需按破产程序申报，受财产数量限制可能无法全额追回，处理周期较长。
3. **私人债务纠纷**：若上司以私人债务为由拒付工资，需区分劳动关系与私人债务，工资支付义务不能因私人纠纷免除，但需厘清法律关系，增加维权难度。
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“上司不支付工资并威胁我”存在以下法律风险点：
1. **证据链风险**：若缺乏劳动合同、工资条、录音等直接证据，难以证明上司的违法行为，导致维权失败。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算。超过时效且无法定中断/中止情形，仲裁机构可能驳回申请，无法通过仲裁追讨工资。

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