厂里自离后追讨工资，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知晓权益受损之日起算。例如，自离后工厂拖欠工资，若你超一年未申请仲裁，可能因时效过期无法追回工资。
2. 证据链风险：缺少劳动合同、工资记录等关键证据，难以证明劳动关系或工资标准。比如，自离时无合同、现金发薪无工资条，工厂否认存在劳动关系，你将面临追讨失败。
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关于“厂里自离能否拿到工资”，法律有明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”
《工资支付暂行规定》第九条：“解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。”
自离属于员工单方解除劳动关系，只要提供了劳动，就有权获得报酬。工厂不能因自离拒付工资，需结清实际工作天数的工资，因此自离后能拿到工资。
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厂里自离的员工有权获得工资，具体情况如下：
1. 自离前提供正常劳动的，工厂需按约定或实际工资标准结算支付，不得克扣拖欠。
2. 若工厂以自离造成损失为由扣减工资，需提供实际损失及因果关系证据，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 对工资数额或支付时间有争议时，可协商、投诉或申请劳动仲裁维权。
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处理自离工资问题，需避免以下错误操作：
1. 直接放弃追讨：自离同样有权获得工资，放弃会导致权益受损。
2. 不保留关键证据：未留存合同、考勤记录等，难证明劳动关系和工资标准，维权困难。
3. 采取过激方式：堵门、闹事等行为可能扰乱秩序，需承担法律责任，影响维权合法性。
若你在追讨过程中遇到困惑，欢迎随时咨询我，为你提供专业解答。

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