入职时公司要求交500元押金合法吗？这是很多劳动者会遇到的问题。答案是：不合法。只要用人单位以“押金”“保证金”“服装费”“培训费”等任何名义要求劳动者缴纳500元，都属于违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。无论公司声称用途或承诺退还，收取押金的行为本身就违反了法律强制性规定。
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虽然公司收500元押金通常不合法，但特殊情况处理可能不同：
1、用人单位自愿退还：若离职或满足条件后，公司主动全额退还押金，虽其行为违法，但损失已弥补，可能不再追究责任。
2、劳动者自愿放弃：部分劳动者因押金金额小、维权成本高或个人原因，主动放弃追讨，相关部门不会强制介入，损失由劳动者自行承担。
3、押金被误认合法费用：如公司称500元是自愿缴纳的培训费，且有培训协议和服务证明，劳动者也签字确认，此时需核实费用性质，可能影响处理结果。
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遇到公司收500元押金时，错误操作可能损害权益，常见错误有：
1、默默缴纳不反抗：担心丢工作而妥协，纵容违法行为，后续更难追回押金。
2、未保留证据：缴纳押金后未索要收据或保存转账记录，维权时无法证明公司收款事实，困难重重。
3、直接辞职放弃追讨：既损失经济利益，也未抵制公司违法。若已犯错或维权迷茫，建议咨询我，我会为您提供专业解答与帮助。

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