劳动合同到期后如何续签？要避开这些易错点，以防权益受损。
1. 别忘合同到期日：若双方忘了合同到期时间，未及时协商续签，到期后形成事实劳动关系却无书面合同，单位可能需支付双倍工资，劳动者权益也难周全。
2. 续签条款别模糊：续签时，劳动报酬、工作内容等关键条款若只口头约定，无明确书面内容，日后易因理解分歧引发争议，且举证困难。
3. 保留沟通记录：协商续签时，务必留存邮件、微信记录、书面通知等沟通凭证，否则争议时难以证明协商内容或自己的诉求，易陷入被动。
若遇疑问，建议咨询我为您解答，以保障合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期后续签，要先明确基本原则：双方自愿、平等协商。
若双方都有续签意愿，需协商确定合同期限、工作内容、劳动报酬、社保等主要条款，协商一致后签书面合同。
若劳动者在单位连续工作满十年，且提出续签无固定期限合同，单位应订立。
若已连续签两次固定期限合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续签时，除劳动者明确要固定期限外，单位应订立无固定期限合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期续签，特殊情况会影响处理方式：
1. 公司不再续签（因经营调整）：公司若因战略调整、业务收缩等不再续签，需依法支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此时合同终止，劳动者需重新求职。
2. 员工个人不愿续签：员工因职业规划、家庭等原因不愿续签，合同到期即终止，单位无需支付补偿，员工需办离职手续。
3. 法规变化影响条款：续签时若劳动法律法规更新，原合同条款与新规冲突，双方需依新规重新协商条款，确保合法。这可能延长协商时间，增加难度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期续签的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
续签时，若双方协商一致且符合上述情形之一，劳动者未要求固定期限的，单位必须订立无固定期限合同，这既保障劳动者权益，也维护劳动关系稳定。

上一篇：某某的终结本次执行程序是什么意思

下一篇：暂无