离退休还有2年被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 单位证明您严重违纪：若单位能提供您连续旷工15天的考勤记录、经公示的规章制度及您签收的违纪通知，证明您严重违反规章制度，单位无需支付经济补偿，辞退行为合法。
2. 您自愿协商解除劳动合同：若您因个人原因与单位协商一致解除合同，单位仅需支付经济补偿，无需支付赔偿金，且补偿金额以协商结果为准，可能低于法定标准。
3. 单位因破产、解散辞退：若单位因破产、经营困难等法定情形辞退您，需优先支付经济补偿，但补偿资金可能因单位财务状况受限，需通过破产清算程序主张。
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针对离退休还有2年被辞退的经济补偿及违法解除赔偿，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律适用。
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失性辞退等情形，应支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，月工资为劳动合同解除前12个月平均工资；第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。结合问题，您离退休还有2年，若单位无合法理由辞退，需支付赔偿金；若合法辞退，则支付经济补偿，二者均需以工作年限和工资标准为计算基础。
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离退休还有2年被辞退时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据收集：未保存辞退通知、工资条等关键证据，导致仲裁时无法证明被辞退事实或工资标准，维权请求难以被支持。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，部分劳动者因拖延维权，超过时效后申请仲裁，可能被单位以时效抗辩，丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：在未明确辞退理由及补偿标准的情况下，签署“自愿离职”协议，导致无法主张经济补偿或赔偿金。
若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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离退休还有2年被辞退，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿缺失风险：例如，单位以“优化裁员”为由辞退您，但未出具书面辞退通知，您因未及时收集证据，仲裁时单位否认辞退事实，导致无法获得经济补偿。
2. 退休待遇影响风险：若单位未依法为您缴纳社保至退休前，或因辞退导致您中断社保缴纳，可能影响您的养老保险缴费年限计算，进而降低退休金领取金额。

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