在酒店工作涉及国庆节工资时，这些错误操作要注意：
1. 工资条核对：员工收到工资后不仔细核对，不清楚是否足额发放了国庆工资或加班费，权益受损后难以及时发现。
2. 放弃维权：部分员工因维权流程复杂或担心报复，发现工资问题后选择妥协，导致酒店违法行为无法纠正。
3. 证据保存：未妥善保管劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，发生争议时难以举证维护权益。
若您存在上述情况，或对国庆工资处理有疑问，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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酒店工作国庆节工资存在这些法律风险：
1. 拒付休假工资：酒店以“国庆未实际劳动”为由拒付工资，违反《劳动法》法定节假日带薪休假规定，员工将损失经济利益。
2. 未足额支付加班费：国庆加班时，酒店仅按正常工资或低于300%标准支付，侵害员工加班报酬权益。
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在酒店上班，国庆节有工资的结论，可依据《中华人民共和国劳动法》明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”国庆节属法定休假日，酒店必须支付工资。
同时，第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆加班需额外支付三倍工资。
因此，酒店员工国庆休假得正常工资，加班得三倍工资，法定休假期间工资义务不可免除。
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酒店员工国庆节是有工资的，分三种情况说明：
1. 休假期间：法定节假日为带薪假期，即使休假，酒店也需按正常工作时间支付工资。
2. 加班期间：国庆加班需支付不低于工资300%的加班费，且不可用补休替代。
3. 节后离职：只要国庆期间仍在职，酒店必须支付工资，不能因后续离职拒付。

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