试用期内公司无故扣钱且未付工资，可能会给您带来一些法律风险，需要引起重视。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您超过时效申请仲裁，劳动仲裁委员会可能不予受理，您将无法通过法律途径追讨工资。例如，您在试用期结束后一年半才发现公司未支付工资，此时申请劳动仲裁可能已过时效。2.证据链风险：若您无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系或公司存在无故扣钱、未付工资的行为，劳动仲裁请求可能不被支持。例如，您仅口头主张公司未支付工资，但无法提供工资条、银行流水等证据，仲裁委员会可能无法认定欠薪事实。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，试用期内公司无故扣钱且未付工资的情况属于劳动仲裁的受理范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬发生的争议适用本法。试用期内公司无故扣钱且未付工资的行为，属于该条第（五）项“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，因此您可以依法申请劳动仲裁。该法为您通过劳动仲裁追讨试用期工资提供了直接的法律依据，只要您能证明劳动关系和欠薪事实，劳动仲裁委员会就应当受理您的申请。
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试用期内公司无故扣钱且未付工资时，部分劳动者可能会采取一些错误操作，导致自身权益受损。1.自行与公司“私了”：部分劳动者为了快速拿到工资，可能会与公司签订不公平的和解协议，放弃了追讨赔偿金等合法权益，后续无法再通过法律途径主张权利。2.消极等待不采取行动：认为试用期时间短，公司会主动支付工资，结果超过劳动仲裁时效（一年），丧失了通过法律途径追讨工资的权利。3.暴力或威胁公司：采取过激行为（如堵门、威胁公司员工等）要求支付工资，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临行政处罚。建议您避免上述错误操作，及时向专业律师咨询，通过合法途径维护自身权益。
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试用期内公司无故扣钱且未付工资的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司已破产：若公司在您申请劳动仲裁前已进入破产程序，您需要先向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，而不能直接通过劳动仲裁追讨工资。此时，您的工资将作为破产债权，按照破产清偿顺序进行偿还。2.双方达成和解协议：若您与公司就试用期工资问题达成和解协议，且协议内容不违反法律规定，您需按照协议履行，不能再申请劳动仲裁。但如果公司未按和解协议履行，您仍可就协议内容申请仲裁或诉讼。3.劳动者存在过错：若公司能证明您在试用期内存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、失职等），公司可能会以此为由抗辩，主张扣钱或未付工资的行为合法，此时您的仲裁请求可能会受到影响。

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