上班期间骨折的工伤认定并非绝对，以下特殊情况或例外会影响结果：
1. 若骨折由个人原因或非工作原因导致，可能不被认定工伤。例如员工上班时因个人情绪问题故意击打墙壁致手部骨折，因与工作无关，不符合认定条件。
2. 公司未依法缴纳工伤保险，员工仍可依法索赔。此时虽工伤保险基金不支付费用，但工伤认定不受影响，经认定后，原由基金支付的待遇将由用人单位按《工伤保险条例》规定支付，员工权益仍受保障。
3. 因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的骨折，依据《工伤保险条例》第十六条，不得认定或视同工伤。例如员工上班时醉酒操作失误致骨折，无法认定工伤，不能享受工伤保险待遇。
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上班期间骨折后，错误操作可能带来麻烦，以下常见错误需避免：
1. 未及时报告单位：骨折后只顾就医，未第一时间告知单位，可能影响工伤认定申请的及时性、准确性，还可能让单位质疑事故真实性。
2. 忽视证据收集：认为上班期间受伤必属工伤，不重视收集医疗诊断证明、事故现场证据等，争议时因证据不足可能导致认定失败。
3. 超申请时限：不清楚工伤认定时限，用人单位未申请且自身未在事故发生之日起1年内提出，将超过诉讼时效，无法通过认定获赔。

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上班期间骨折是否算工伤，法律有明确规定。根据《工伤保险条例》相关条款可具体分析：
《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”
上班期间骨折，符合上述任意情形即可认定工伤。例如工作时间和场所内因操作设备致骨折，符合第一项；工作时间前后在场所内从事预备性工作（如搬运材料）摔倒骨折，符合第二项，均应认定工伤。因此，符合《工伤保险条例》第十四条规定的骨折，应当认定为工伤。
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上班期间骨折处理中，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如某员工2023年1月1日骨折，2024年2月1日才申请，已超1年时限，社保部门可能不予受理，无法获赔。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能导致认定失败。例如员工在车间摔倒骨折，但无现场照片、同事证言，医疗诊断证明也未明确骨折与工作相关，用人单位又否认工伤，因证据不足，工伤认定可能失败，无法享受待遇。

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