针对您当月社保到账前离职、单位要求承担公司缴纳的社保部分的问题，首先明确单位的要求不合法。以下分不同情况详细说明：1.若您当月已实际出勤（无论天数多少）：单位仍需按法定比例承担公司部分社保，不能以出勤不足为由转移责任，因为社保缴纳以劳动关系存续为基础，只要当月存在劳动关系，单位就有缴费义务。2.若单位未实际为您缴纳当月社保却要求您承担公司部分：这种要求无事实依据，您无需支付，且可要求单位补缴应缴部分。3.若单位已缴纳当月社保后要求您返还公司部分：单位的行为违反社保法的法定分担原则，您有权拒绝返还。针对您当月社保到账前离职、单位要求承担公司缴纳的社保部分的问题，首先明确单位的要求不合法。以下分不同情况详细说明：1.若您当月已实际出勤（无论天数多少）：单位仍需按法定比例承担公司部分社保，不能以出勤不足为由转移责任，因为社保缴纳以劳动关系存续为基础，只要当月存在劳动关系，单位就有缴费义务。2.若单位未实际为您缴纳当月社保却要求您承担公司部分：这种要求无事实依据，您无需支付，且可要求单位补缴应缴部分。3.若单位已缴纳当月社保后要求您返还公司部分：单位的行为违反社保法的法定分担原则，您有权拒绝返还。
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您当月社保到账前离职，单位要求承担公司缴纳的社保部分，这一要求的合法性可依据《中华人民共和国社会保险法》分析。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”第六十条进一步明确：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第十条、第二十三条规定，基本养老、医疗、失业保险由用人单位和职工共同缴纳。您当月离职前与单位存在劳动关系，单位作为法定缴费主体，需承担公司部分社保，其以出勤不足为由要求您承担该部分，违反了社保费用法定分担的强制性规定，因此该要求不合法。您当月社保到账前离职，单位要求承担公司缴纳的社保部分，可采取以下实用行动建议维护权益：1.固定证据：收集劳动合同、当月工资条、社保缴费记录（可通过社保局官网打印）、单位要求您承担公司部分社保的书面聊天记录，这些证据能证明劳动关系存续、社保缴费情况及单位的违法要求。2.书面异议：向单位发送书面异议函（或邮件），明确指出社保法规定单位需承担公司部分，拒绝其不合理要求，并要求单位书面回复，留存函件和送达记录。3.向劳动监察投诉：携带证据向单位所在地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令单位纠正违法行为，督促其按法定比例缴纳社保。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还已扣的公司部分社保费用（若已支付）或停止违法要求。选择解决方案时，优先考虑成本和效率：协商或投诉成本低、耗时短，仲裁更具强制力但流程较长。若您需要更精准的维权策略，欢迎进一步向我们咨询。

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