针对您“遭遇职业病，工资该如何进行计算”的问题，以下是2点可能出现的法律风险点及实例说明：1.调岗后工资被违法降低的风险：例如，某员工因尘肺病被调离原岗位，原工资为8000元月，用人单位调岗后仅发放5000元月，且未说明理由，该行为违反《职业病防治法》，员工可能面临每月3000元的经济损失。2.停工留薪期工资被克扣的风险：例如，某员工因职业病需停工治疗3个月，用人单位仅按当地最低工资标准发放工资，而非原工资福利待遇，导致员工治疗期间收入大幅减少，影响生活保障。
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您咨询的“遭遇职业病，工资该如何进行计算”问题，核心取决于职业病诊断后的岗位状态及法律规定。以下为您拆解不同情况的工资计算规则：遭遇职业病后，工资计算需根据岗位调整情况确定，调岗后工资应不低于原工资水平。1.若职业病诊断后仍能从事原岗位工作：工资按原劳动合同约定的标准正常发放，用人单位不得无故降低工资待遇。2.若职业病导致不适宜继续从事原工作，用人单位进行调岗：调岗后的工资应不低于原工资水平，具体金额可由双方协商确定，但不得低于原岗位工资标准。3.若职业病员工处于治疗或康复期间：按停工留薪期规定执行，工资按原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
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针对您“遭遇职业病，工资该如何进行计算”的问题，《中华人民共和国职业病防治法》为调岗后的工资待遇提供了明确法律依据。根据2018年修正版《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定：“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇……用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。”结合您遭遇职业病的情况，若用人单位因职业病将您调离原岗位，需保障您的工资待遇不降低——这是法律对职业病病人的特殊保护，旨在避免因岗位调整导致经济权益受损。因此，调岗后的工资应不低于原岗位工资水平，若用人单位违反该规定，您可依法主张权益。
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针对您“遭遇职业病，工资该如何进行计算”的问题，以下是2点常见的错误操作，需避免：1.未及时获取正式职业病诊断证明：部分职业病员工仅凭症状判断，未到指定医疗机构开具诊断证明，导致无法证明职业病与工作的关联，进而无法主张调岗后的工资权益。2.接受用人单位口头调岗降薪：若用人单位以“职业病不适合原岗位”为由口头降低工资，员工未提出异议也未签订书面协议，后续维权时难以证明工资被违法降低。若您已出现类似错误操作，或不确定当前情况是否合法，欢迎进一步向律师咨询，我们将帮您分析补救方案。

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