关于超过60岁员工被工厂辞退且只领了农合保是否有补偿的问题，需结合劳动关系认定和保险待遇情况判断。
超过60岁员工被工厂辞退是否有补偿，关键在于其与工厂是否构成劳动关系。
1. 若员工已享受城镇职工基本养老保险待遇：此时与工厂的关系为劳务关系，工厂辞退无需支付经济补偿。
2. 若员工仅领取农合保（未享受城镇职工基本养老保险待遇）：若工厂与员工仍存在劳动关系，辞退时需按《劳动合同法》支付经济补偿；若为劳务关系，则按双方约定处理。
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针对超过60岁员工被工厂辞退且只领了农合保的补偿问题，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。” 若员工仅领取农合保，未享受城镇职工基本养老保险待遇，则其与工厂的劳动关系未因“享受养老保险待遇”终止。若工厂无合法理由辞退，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。但若工厂能证明双方为劳务关系，则不适用劳动法规的补偿规定。综上，员工是否能获得补偿，核心在于劳动关系是否存续。
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针对超过60岁员工被工厂辞退且只领了农合保的情况，我们分析了可能出现的法律风险点。
1. 劳动关系认定风险：若员工无法证明与工厂存在劳动关系，可能无法获得经济补偿。例如，员工仅能提供农合保证明，却无劳动合同、工资流水等证据，仲裁机构可能不支持其补偿请求。
2. 诉讼时效风险：员工未在知道权益受损之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工被辞退后两年才申请仲裁，工厂以超过时效为由抗辩，仲裁机构可能驳回申请。
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针对超过60岁员工被工厂辞退且只领了农合保的情况，我们梳理了常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资记录等关键证据，导致无法证明劳动关系，影响补偿主张。
2. 轻信工厂口头承诺：工厂以“超龄无补偿”为由拒绝支付，员工未核实法律规定便放弃维权，错失补偿机会。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工未及时主张权利，导致仲裁申请被驳回。
若您不确定自己是否存在上述错误，或需要专业的维权建议，欢迎进一步咨询律师。

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