劳动合同到期未续签后辞职申领失业金时，以下错误操作需避免：1.未区分辞职原因直接申请：若明明是个人主动辞职，却隐瞒原因申请失业金，可能因提供虚假信息被社保机构驳回，甚至被追回已领金额，影响个人信用。2.未及时办理失业登记：离职后超过规定时间（通常为60日）未办理失业登记，即使满足其他条件，也可能失去领取失业金的资格，错过权益主张期限。3.忽视证据收集：若因公司违法行为被迫辞职，却未留存工资流水、社保记录、沟通记录等证据，无法证明“非因本人意愿中断就业”，会导致申请失败。若你对自己的操作是否正确存疑，或已出现上述错误，建议尽快向专业律师咨询，及时弥补漏洞，维护自身合法权益。
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针对劳动合同到期未续签后辞职的失业金领取问题，需依据《失业保险条例》的核心条款进行分析：根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业金需满足三个条件：（一）所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办理失业登记并有求职要求。结合你的情况，劳动合同到期后公司未续签但继续用工，此时劳动关系仍存续（视为原条件继续履行）。若你因个人原因主动辞职，属于“因本人意愿中断就业”，直接不符合第二条核心条件；若你因公司存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资）被迫辞职，则属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足缴费满1年、办理失业登记等条件，可适用该条款领取失业金。结论：主动辞职无法领取，被迫辞职且满足其他条件则可能领取。
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劳动合同到期未续签后辞职申领失业金，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司未续签但口头承诺续签，你继续工作后因公司反悔辞职：若有证据（如录音、聊天记录）证明公司曾承诺续签但后续反悔，导致你辞职，可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，影响失业金领取资格（原本主动辞职变为因公司违约导致的被动离职）。2.你在未续签期间因工伤无法工作而辞职：若因工伤导致无法继续工作被迫辞职，即使是主动提交辞职申请，也可能被认定为“非因本人意愿中断就业”（因工伤属于客观原因），符合条件时可领取失业金。3.公司未续签且未缴纳失业保险：若公司在劳动合同存续期间未为你缴纳失业保险，即使你满足其他条件，也无法领取失业金，此时需先向公司主张补缴社保或赔偿损失，再考虑失业金问题。
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关于劳动合同到期未续签仍工作两个月后辞职能否领取失业金的问题，核心取决于是否满足失业金领取条件。以下为不同情况的详细说明：通常情况下，主动辞职不符合失业金领取的“非因本人意愿中断就业”条件，因此可能无法领取失业金。1.若公司未续签劳动合同但继续用工期间，你因个人原因主动辞职：此时属于“因本人意愿中断就业”，不满足失业金领取的核心条件，无法申领失业金。2.若公司在未续签期间存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你以此为由被迫辞职：这种情况属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他条件（如失业保险缴费满1年、办理失业登记等），则可能领取失业金。3.若公司明确表示不续签且要求你离职，但你继续工作两个月后才辞职：需结合公司是否有书面解除通知，若公司无解除行为而你主动离职，仍属于主动辞职，无法领取。

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