关于满了16岁能送哪些外卖的问题，首先需要明确的是，16岁属于未成年工，其从事外卖配送需符合国家关于未成年工特殊保护的规定。若存在以下不同情况，具体分析如下：1.如果外卖配送工作内容仅为常规的接单、取餐、送餐，且工作时间和强度符合法律对未成年工的保护标准，未安排在禁忌劳动岗位，那么16岁是可以从事的。2.若外卖配送工作中包含需要驾驶机动车（如摩托车、汽车等）进行配送的内容，由于16岁未达到法定驾驶年龄，此类涉及机动车驾驶的外卖配送工作是不允许的。3.若外卖配送工作环境存在有毒有害因素、过度劳累或其他可能危害未成年工身心健康的情况，即使年龄符合，也不得从事。17岁可以跑的外卖平台需符合未成年工特殊保护规定。若存在以下不同情况，具体分析如下：1.如果外卖配送工作内容仅为常规的接单、取餐、送餐，且工作时间和强度符合法律对未成年工的保护标准，未安排在禁忌劳动岗位，那么16岁是可以从事的。2.若外卖配送工作中包含需要驾驶机动车（如摩托车、汽车等）进行配送的内容，由于16岁未达到法定驾驶年龄，此类涉及机动车驾驶的外卖配送工作是不允许的。3.若外卖配送工作环境存在有毒有害因素、过度劳累或其他可能危害未成年工身心健康的情况，即使年龄符合，也不得从事。
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满了16岁送外卖时，有些常见的错误操作行为需要避免。1.忽视工作内容是否合法：有些16岁的未成年人在找外卖工作时，没有仔细了解工作是否涉及驾驶机动车等禁止性内容，盲目入职，这可能导致自身权益受损，甚至违反相关规定。2.不签订劳动合同：认为口头约定即可，不与雇主签订书面劳动合同，当出现劳动纠纷时，难以证明双方的权利义务关系，无法有效维护自身权益。3.过度工作忽视健康：为了多赚钱而长时间工作，不注意休息，违反了法律对未成年工工作时间的保护规定，可能对身体健康造成损害。如果在送外卖过程中遇到上述错误操作导致的问题，建议及时向律师咨询，寻求专业的法律帮助。
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满了16岁能送哪些外卖，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明16岁属于未成年工范畴，受特殊劳动保护。对于外卖配送工作，需判断其是否属于适合未成年工的劳动。由于外卖配送可能涉及长时间奔波、户外作业等，需确保工作内容不会危害未成年工身心健康，且不安排未成年工从事法律禁止的劳动，如需要驾驶机动车的配送工作（因16岁未达法定驾驶年龄），所以16岁能从事的外卖配送应是工作内容和环境符合上述法律规定、不涉及禁止性劳动的类型。
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满了16岁送外卖可能会面临一些法律风险点，以下进行举例说明。1.工作内容危害身心健康的风险。例如，某16岁未成年人从事的外卖配送工作需要在深夜进行长时间配送，且配送区域环境复杂，经常需要穿梭于交通繁忙的路段，这可能会对其身体和心理健康造成不良影响，违反了未成年工特殊保护规定。2.权益无法保障的风险。比如，16岁未成年人送外卖时未与雇主签订劳动合同，当出现拖欠工资、工伤等情况时，由于缺乏有效的证据，其获得工资支付、工伤赔偿等权益可能无法得到保障。

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