您在某公司上班近20年，公司一直未缴纳社保，在投诉过程中要避免一些常见的错误操作行为。1.拖延投诉时间：有些人认为在公司上班时间长，不着急投诉，然而虽然社保欠缴投诉无明确时效限制，但拖延可能导致证据丢失或公司状况发生变化（如破产），增加维权难度，应尽早行动。2.证据收集不完整：仅口头陈述在该公司上班近20年，而没有劳动合同、工资条等书面证据，可能无法有效证明劳动关系和未缴纳社保的事实，导致投诉失败，务必全面收集证据。3.向错误部门投诉：若向与社保缴纳无关的部门投诉，会浪费时间和精力，应明确向社保经办机构或劳动监察部门投诉。如果您不确定如何避免这些错误或遇到其他问题，欢迎进一步向律师咨询。
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您在某公司上班近20年，公司一直未缴纳社保，这种情况下是可以去投诉的。您在某公司上班近20年，公司一直未缴纳社保，是可以投诉的。1.若存在您与该公司存在明确的劳动关系（如已签订劳动合同、有工资发放记录等），您可以直接向社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。2.若存在您与该公司劳动关系不明确的情况，您需要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，再进行社保投诉。
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您在某公司上班近20年，公司一直未缴纳社保，投诉过程中可能会面临一些法律风险点。1.证据链风险：如果您缺乏劳动合同或工资条等关键证据，可能导致无法证明与该公司存在劳动关系。例如，您在该公司上班近20年，但所有工资都是现金发放且未留下书面记录，公司又否认与您存在劳动关系，此时就难以证明事实劳动关系，从而影响投诉结果。2.经济损失风险：公司未缴纳社保可能影响您的社保待遇和退休金。比如，由于公司未缴纳养老保险，您达到退休年龄时可能因缴费年限不足而无法正常领取养老金，造成经济损失。
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您在某公司上班近20年，公司一直未缴纳社保，处理此问题时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响处理结果。1.用人单位已破产或注销：如果该公司在您投诉时已破产或注销，社保补缴可能会因公司无财产可供执行而难以实现，您的社保权益可能无法得到完全保障。2.劳动者自愿放弃社保：若您曾签署过自愿放弃社保的书面协议，虽然该协议因违反法律强制性规定而无效，但公司可能以此为由进行抗辩，增加投诉处理的复杂性和时间成本。3.超过部分地区的实操追缴年限：尽管法律未明确社保追缴时效，但部分地区社保经办机构可能存在一定的实操追缴年限限制，可能会对您近20年未缴纳社保中较早年份的补缴诉求产生影响。

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