在处理签劳动合同时对方要求共同签署离职合同的问题时，有些常见的错误操作需要避免。
1. 轻易妥协签署：有些员工担心失去工作机会，在未充分理解协议内容和法律后果的情况下就妥协签署，这可能导致后续合法权益受损，例如无法获得应有的经济补偿或陷入不利的违约责任。
2. 忽视证据收集：在对方提出要求时，不注意保留相关证据，如对方的通知记录、沟通内容等。一旦发生争议，可能因缺乏证据而难以证明对方的违法或不合理行为。

如果您已经面临这样的情况，建议尽快向专业律师咨询，评估您的处境并制定合适的应对策略，避免因错误操作导致权益受损。
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您在签劳动合同时对方要求共同签署离职合同，这种做法是否违法不能一概而论。

如果或若存在协议内容违反劳动法律法规，剥夺员工合法权益的情况，那么该要求是违法的。例如，协议中约定员工自愿放弃经济补偿金、加班费等法定权益，此类条款因排除劳动者主要权利而无效。

如果或若存在员工签署协议时非出于自愿，受到胁迫、欺诈或重大误解的情况，该离职合同也可能因意思表示不真实而违法。比如，公司以不签署离职合同就不发放工资、不为其办理入职手续等相威胁。
您在签劳动合同时对方要求共同签署离职合同，这种做法是否违法不能一概而论。

如果或若存在协议内容违反劳动法律法规，剥夺员工合法权益的情况，那么该要求是违法的。例如，协议中约定员工自愿放弃经济补偿金、加班费等法定权益，此类条款因排除劳动者主要权利而无效。

如果或若存在员工签署协议时非出于自愿，受到胁迫、欺诈或重大误解的情况，该离职合同也可能因意思表示不真实而违法。比如，公司以不签署离职合同就不发放工资、不为其办理入职手续等相威胁。
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您在签劳动合同时对方要求共同签署离职合同，这种情况可能存在一些法律风险点。
1. 核心权利影响风险：如果签署了此类离职合同，您可能会失去劳动法保护下的合法权益。例如，协议中若约定“员工自愿放弃任何形式的经济补偿”，那么在未来劳动合同解除时，您可能无法依据《劳动合同法》的规定获得应有的经济补偿金，即使是公司违法解除劳动合同，您也可能因该协议而难以主张权利。
2. 协议被认定为无效后的维权风险：即使该离职合同因内容违法或签署非自愿被认定为无效，您仍需承担举证责任，证明协议内容违法或签署时受到胁迫等。如果证据不足，可能导致维权失败，无法弥补因此遭受的损失。
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在判断签劳动合同时对方要求共同签署离职合同是否违法以及如何处理时，存在一些特殊情况或例外情形需要考虑。
1. 协议内容明显违法：如果“离职合同”中包含违反法律强制性规定的条款，如约定员工在工作中发生工伤由员工自行负责、限制员工离职后就业等，那么无论双方是否自愿签署，该协议均属无效。这种情况下，您有权拒绝签署，并可向劳动监察部门举报。
2. 员工在胁迫或欺诈情况下签署协议：若您能证明是在公司以不签署就不录用、扣发工资等胁迫手段，或公司故意隐瞒重要事实（如虚假承诺后续会作废该离职合同）的欺诈情况下签署的，则该协议因意思表示不真实而可撤销。一旦撤销，协议自始无效，您的合法权益可以得到恢复。但证明胁迫或欺诈需要充分的证据支持，这会增加维权的难度和成本。

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