“周一到周五请假，周六周日补班”可能存在以下法律风险点：1.加班费支付风险：如果单位安排员工在周六周日补班，且补班时间属于加班，单位未按照法律规定支付加班费（休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬），则员工可能面临无法获得足额加班报酬的风险。例如，员工周一请假一天，单位安排周日补班一天，若单位未支付该周日的加班费，员工的加班费权益就受到了侵害。2.休息权被侵犯风险：若单位频繁要求员工因周一到周五请假而在周六周日补班，导致员工长期无法正常享受休息日，可能会侵犯员工的休息权。比如，员工连续多个月因请假而被安排周末补班，几乎没有完整的休息日，这就对员工的身心健康造成了影响。
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关于“周一到周五请假，周六周日补班”是否符合劳动法规定，答案并非绝对。以下分不同情况为你详细说明：1.若仅为个人原因周一到周五请假，单位安排周六周日补班，且补班未超出劳动法关于工作时间的限制，并已与员工协商一致，则通常是允许的。2.若单位因生产经营需要，在未与员工协商一致的情况下，强制要求周一到周五请假的员工在周六周日补班，则可能涉嫌违法。3.若补班安排导致员工周工作时间超过44小时（或标准工时制度下的40小时，具体依规定），且未支付加班费或未安排调休，则单位的行为违反劳动法。
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在“周一到周五请假，周六周日补班”的问题上，员工可能会出现一些错误操作，以下为你指出：1.消极对抗补班安排：有些员工在不同意补班时，采取无故不上班或消极怠工的方式，这可能导致单位以旷工或违反劳动纪律为由进行处罚，反而使自身处于不利地位。2.未保留补班相关证据：员工在补班后，若未保留考勤记录、补班通知等证据，当与单位就加班费、调休等问题发生争议时，可能因无法举证而难以维护自身权益。3.忽视与单位的协商程序：面对单位的补班要求，不主动与单位协商，而是直接拒绝或默认接受，可能会错过争取合理补偿或调整补班安排的机会。如果你在“周一到周五请假，周六周日补班”的过程中遇到权益受损的情况，建议及时向律师咨询，以获得专业的法律帮助。
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“周一到周五请假，周六周日补班”是否合法，需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018年修正版）规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在“周一到周五请假，周六周日补班”的场景中，若单位安排补班是由于生产经营需要，且已经与员工协商一致，补班时间也未超过上述法律规定的延长工作时间上限，那么这种补班安排是合法的。反之，如果单位未与员工协商，或者补班时间超出了法定限制，即使是因为员工周一到周五请假，该补班安排也不符合法律规定。

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