针对您交保险17年才缴纳工伤和失业保险的问题，可能存在以下特殊情况：
1. 用人单位已注销或破产：若您发现单位未缴社保时，用人单位已注销，此时无法通过社保征收机构要求补缴，需向法院申请追加股东为被执行人，主张股东承担未缴社保的赔偿责任，处理难度会大幅增加；
2. 您曾签订“自愿放弃社保协议”：若单位能提供您签字的自愿放弃缴纳工伤和失业保险的协议，但该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，不过单位可能以此抗辩，延长维权流程；
3. 社保政策导致无法补缴：部分地区规定失业保险超过5年未缴则无法补缴，若您的未缴时间段符合该政策，只能主张对应时间段的失业金损失，无法通过补缴享受社保待遇。
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针对您交保险17年才缴纳工伤和失业保险的问题，《社会保险法》明确了用人单位的强制缴纳义务。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”结合您的情况，用人单位在17年间未缴纳工伤和失业保险，已违反“按时足额缴纳”的法定义务。您可依据该条款，要求社保征收机构介入责令单位补缴；若因政策限制无法补缴，该条款虽未直接规定赔偿，但结合《劳动合同法》相关精神，未缴社保导致的损失可通过劳动仲裁主张，适用结论为：用人单位需承担补缴义务，无法补缴则需赔偿对应待遇损失。
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针对您交保险17年才缴纳工伤和失业保险的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效经过风险：例如，您在单位未缴社保的第10年就已知晓，但直到第12年才主张权利，此时超过1年仲裁时效，劳动仲裁委可能驳回您的赔偿请求；
2. 无法证明实际损失风险：假设您从未发生工伤或失业，若主张赔偿，需提供“若正常缴纳社保可享受的待遇”计算依据，若无法提供具体金额（如当地失业金标准×应领月数），法院可能不支持您的赔偿主张。
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您交保险17年才开始缴纳工伤和失业保险，这种情况用人单位已违反社保缴纳义务。
您可先要求用人单位补缴欠缴的工伤和失业保险，若无法补缴，可主张赔偿损失。

1. 若存在用人单位未依法补缴的情况：可向社保征收机构投诉，要求其责令单位限期补缴；
2. 若存在社保机构明确无法补缴工伤/失业保险的情况：可申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未缴社保导致的工伤保险待遇损失（如工伤时无法报销医疗费）或失业保险待遇损失（如失业时无法领取失业金）；
3. 若存在用人单位拒绝补缴且否认劳动关系的情况：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再推进社保补缴或赔偿流程。

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