工作期间受伤骨折，工资如何计算？《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订版）明确规定：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指受伤前正常工作时的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。只要被认定为工伤且处于停工留薪期（一般不超过12个月，伤情严重经确认可延长但不超过12个月），单位就必须按此标准支付工资。因此，被认定为工伤的骨折员工，停工留薪期内工资应按受伤前正常工作时的100%计算支付。
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工作期间骨折受伤后，工资处理有哪些常见错误需避免？
1. 未及时申请工伤认定：部分员工误以为工作中受伤即属工伤，却未在1年内申请认定，导致超过时效无法认定，无法享受停工留薪期工资等待遇。
2. 接受低于法定标准的工资：部分单位以“病假工资”“最低工资”等名义支付工伤期间工资，员工若不了解法律轻易接受，会损害权益。法定标准应为受伤前正常工作时间工资的100%。
3. 忽视停工留薪期确认：未按医疗证明或劳动能力鉴定确定停工留薪期，可能导致提前复工、超期未复工未申请延长等问题，影响工资支付或导致待遇停发。
避免这些错误可降低权益受损风险。若遇单位拒不支付或协商无果，可随时咨询我，我会为您提供专业解答与法律帮助。
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工作期间骨折受伤处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，员工因忙于治疗或依赖单位处理而未及时申请，1年后才想起申请时，劳动部门可能因超时效不予受理，导致无法认定工伤及主张停工留薪期工资。
2. 证据链风险：缺失关键证据（如工伤认定书、医疗证明、受伤前工资单）会难以证明工伤事实及工资标准。若单位否认工伤或主张工资标准低于实际水平，员工因无有效证据，可能无法获得应得的停工留薪期工资。
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工作期间骨折受伤，工资计算还需考虑以下特殊情况：
1. 单位未依法参保：即使单位未缴纳工伤保险，员工仍有权要求单位支付工伤保险待遇（含停工留薪期工资）。但此时工资支付责任全由单位承担，可能面临拖延或拒付，需通过劳动仲裁等方式维权。
2. 员工故意自伤或自杀：若骨折是因员工故意自伤或自杀导致，不认定为工伤，无法享受停工留薪期工资等待遇，工资按病假或事假等非工伤情形处理。
3. 停工留薪期满后仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但原停工留薪期待遇停发，此时工资不再按原标准支付，而是根据伤残等级享受相应伤残待遇。

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