17岁离职工资按实际工作月数或最低工资标准算。依据《劳动合同法》，工资计算需考虑工作月数，不满12个月按实际月数算，若低于最低工资标准则按该标准计。未及时支付工资可能导致劳动争议及法律责任。
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处理17岁离职工资问题，常见方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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17岁离职工资处理分情况：1. 工作满12个月，按平均工资算；不满则按实际月数。2. 若工资低于最低工资标准，应调至最低工资。3. 经济补偿按工作年限，满一年付一月工资。

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