您问的劳动仲裁赢了公司已支付1个半月工资是否合法，关键看仲裁裁决的金额与实际支付金额是否一致。下面为您分析不同情况的合法性：
劳动仲裁赢了公司支付1个半月工资是否合法，核心在于支付金额是否与仲裁裁决确定的金额一致。
1. 若仲裁裁决明确公司需支付1个半月工资，且公司已足额支付，则该行为合法。这种情况下公司履行了仲裁裁决的义务，双方纠纷可视为解决。
2. 若仲裁裁决确定的工资金额超过1个半月，而公司仅支付1个半月，则公司未完全履行裁决，不合法。您有权要求公司补足差额。
3. 若仲裁裁决未明确具体金额，但实际工资流水等证据显示您应得工资高于1个半月，公司仅支付1个半月则可能不合法。需结合裁决内容判断是否存在少付。
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劳动仲裁赢了公司支付工资后，仍可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 公司少付工资的追偿风险：若公司支付的1个半月工资少于仲裁裁决金额，您未及时发现或维权，可能导致差额无法追回。例如，裁决书要求支付3个月工资，公司仅支付1个半月，您6个月后才发现，此时申请强制执行可能因超过时效被驳回，无法追回差额。
2. 证据不足导致维权失败风险：若您未保留裁决书、工资流水等关键证据，公司否认少付时，您可能因证据不足无法维权。例如，您丢失了裁决书，无法证明公司应支付的具体金额，仲裁或诉讼时难以胜诉。
这些风险可能影响您的合法权益，建议您及时核对相关材料，确保自身权益不受损。
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劳动仲裁赢了后，部分劳动者可能会出现错误操作，影响自身权益，以下是常见的错误行为：
1. 忽视裁决书内容直接接受支付：部分劳动者拿到公司支付的工资后，未核对是否与裁决书一致，导致少付时未及时发现，错失维权时机。例如，裁决书要求支付2个月工资，公司仅支付1个半月，劳动者未核对就默认合法，后期难以追回差额。
2. 沟通时泄露关键证据或妥协：与公司沟通少付问题时，轻易承认“自愿接受少付”或泄露自身证据不足的情况，导致公司拒绝补足。例如，劳动者说“我也没证据证明应得更多”，公司可能以此为由拒绝支付差额。
3. 超过申请执行期限：根据法律规定，申请强制执行的期限为2年，部分劳动者未及时申请，导致裁决书失去强制执行力，无法追回差额。
若您担心自己存在类似错误操作，或需要帮助分析如何补救，可联系我们律师团队获取针对性建议。
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您的问题涉及劳动仲裁裁决的履行合法性，我们可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行”。若劳动仲裁裁决书明确公司需支付的工资金额为1个半月，公司按此支付则符合法律规定；若裁决金额高于1个半月，公司仅支付1个半月属于未履行生效裁决，违反该法条。此外，若裁决未明确金额但实际应得工资高于1个半月，公司少付则违背《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，不合法。

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