合同到期单位未续签可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在合同到期后1年内未主张补偿，可能因超过仲裁时效无法获得支持。例如，合同2023年1月到期，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若缺乏单位未续签或条件降低的证据，如无书面通知或沟通记录，可能导致仲裁请求不被支持。例如，单位口头说不续签，但您无法提供证据，仲裁委可能难以认定单位责任。
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合同到期单位未续签的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位存在违法行为导致未续签：若单位因您举报其违法行为而不续签合同，属于违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如，您举报单位未缴纳社保，单位因此不续签，需按双倍补偿标准支付。
2. 劳动合同有特殊约定：若合同中约定“合同到期自动续签”或“单位可单方决定不续签且无需补偿”，需结合约定效力判断。例如，合同约定“到期未书面提出终止则自动续签”，若单位未提出终止，可能视为续签，无需补偿。
3. 劳动者存在过错：若您因严重违反单位规章制度，单位据此不续签，无需支付补偿。例如，您多次旷工被单位解除合同，合同到期后单位不续签，无需补偿。
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关于合同到期单位未续签的补偿问题，需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：
1. 若单位维持或提高原合同条件续签，您因个人原因不续签，无经济补偿。
2. 若单位未提出续签，或提出的续签条件低于原合同（如降薪、降岗）导致您不续签，单位需支付经济补偿。
3. 若单位违法终止合同（如合同到期后仍用工却不续签），需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
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处理合同到期单位未续签问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保存原合同、沟通记录等关键证据，导致维权时无法证明单位未续签或条件降低。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 主动签署放弃补偿的文件：在未明确自身权利的情况下，签署自愿放弃补偿的协议，导致无法主张权益。
若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施。

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