试用期第一天被辞退，您有权根据具体情况维护自身权益。以下为不同情形下的处理方式：
1. 若用人单位能证明您不符合录用条件（如未达到岗位技能要求、未通过入职考核等），辞退合法，无需支付经济补偿；
2. 若用人单位无合法理由（如仅因主观偏好、岗位取消未说明等）辞退，属违法解除，您可要求支付经济补偿。
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试用期第一天被辞退的经济补偿诉求，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内可因劳动者不符合录用条件解除劳动合同；第四十六条规定，除第三十九条情形外，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。试用期第一天被辞退，若用人单位无法证明您不符合录用条件（如未明确告知录用标准、无考核记录），则违反第三十九条，需按第四十六条支付经济补偿（标准为半个月工资）。
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试用期第一天被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位已明确告知录用条件且有证据证明您不符合：例如，岗位要求“熟练使用Excel处理数据”，您入职第一天的考核中无法完成基础操作，用人单位据此辞退，无需支付经济补偿；
2. 您存在严重违反规章制度的行为：例如，入职第一天擅自离岗、泄露公司机密，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需补偿；
3. 辞退程序不合法：例如，用人单位未向您说明辞退理由直接解除劳动关系，即使您不符合录用条件，也可能因程序违法需支付经济补偿。
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试用期第一天被辞退时，以下错误操作可能影响您的权益：
1. 忽视证据收集：未保留辞退通知或工作记录，导致无法证明用人单位违法辞退，仲裁时可能因证据不足败诉；
2. 签署自愿离职协议：在未明确辞退理由时，轻易签署“自愿离职”文件，丧失主张经济补偿的权利；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在辞退后一年内申请仲裁，将失去胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要补救建议，可进一步咨询我们的专业律师。

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