工作了没交社保是否算工作年限，法律已有明确规定。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”及《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
只要存在实际用工关系，即便未签书面合同或未缴社保，劳动关系仍成立，工作年限也应被认可。
《社会保险法》第五十八条明确“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记”，未依法登记缴费虽属违法，却不影响劳动关系认定与工作年限计算。
因此，用人单位未缴社保时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼确认劳动关系，并主张补缴社保、经济补偿等权益。
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工作了但没交社保是否算工作年限，存在法律风险。
1、劳动关系证明难：如某员工工作三年未签合同，又无工资条、考勤记录等，离职后主张工作年限和社保补缴时，可能因证据不足无法维权。
2、仲裁时效需注意：员工离职两年后才提出社保补缴，而劳动仲裁时效为一年，很可能丧失法律保护，无法追缴社保。
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处理工作了没交社保是否算工作年限的问题，可能遇到特殊情况。
1、员工自愿放弃社保：部分用人单位以“员工自愿放弃”为由拒缴，若员工无法证明放弃非真实意思表示，可能影响社保补缴请求。
2、用人单位注销或停业：若单位已不存在，员工难以通过常规途径补缴社保，维权成本和难度大幅上升。
3、劳动关系存争议：员工与单位对劳动关系有争议时，需先经仲裁或诉讼确认，再主张社保权益，这会延长维权周期并增加不确定性。
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工作了没交社保是否算工作年限，关键看劳动关系是否成立。
若存在劳动关系，即便未缴社保，工作年限仍应计算：
1. 有劳动合同或事实劳动关系：工作年限依法计算，社保缴纳是用人单位法定义务。
2. 未签合同但有事实劳动关系：可通过工资流水、考勤记录、工牌等证据证明工作年限。
3. 用人单位否认劳动关系：需经劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再主张权益。
4. 离职后社保未补缴：可向社保部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。
5. 单位恶意规避社保义务：可追究其法律责任，并要求赔偿社保待遇损失。

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