有抑郁症史者在办理五险一金时，需避免以下常见错误操作：
1、隐瞒病情：部分人入职时因担心被歧视而隐瞒抑郁症史，实则缴纳五险一金是用人单位法定义务，与病情无关，隐瞒反而可能影响后续医疗保障。
2、忽视社保条款：签订劳动合同时未仔细查看五险一金缴纳条款，易导致用人单位设置不合理约定，后续维权缺乏依据。
3、维权拖延：发现未缴纳五险一金时未及时沟通或投诉，拖延可能增加维权难度甚至错过时效。
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有抑郁症史者购买五险一金时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、未建立正式劳动关系：若仅为劳务关系而非劳动关系，用人单位无缴纳义务，需个人自行办理，流程与权益保障均有差异。
2、属于灵活就业人员：无固定用人单位时，只能以个人身份参加社保，公积金缴纳受限，流程和规定与在职员工不同。
3、用人单位无法缴纳：若用人单位因破产、解散等原因无法继续缴纳，员工需及时转移社保关系或个人续缴，以保障权益不受影响。
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有抑郁症史者可以购买五险一金，抑郁症史不影响其办理资格。
若用人单位以抑郁症史为由拒绝缴纳，此行为违法，依据法律规定，企业为员工缴纳五险一金是法定义务，不得因健康状况区别对待。
员工无需过度担心病情影响，只要与用人单位建立劳动关系，用人单位即需依法办理五险一金缴纳。
若曾因抑郁症中断缴纳，现重新就业后，新单位仍需继续缴纳，原缴纳记录累计有效。
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有抑郁症史者可购买五险一金，这一结论有明确法律依据：
《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”其中“等”字包含健康状况，抑郁症史属于健康状况范畴，用人单位不能以此为由拒绝为员工缴纳五险一金。
五险一金是用人单位必须提供的法定权益，与抑郁症史无关。只要与用人单位建立劳动关系，用人单位就有义务依法缴纳，这是法律的强制性规定，不容推脱。因此，有抑郁症史者在入职后完全有权要求用人单位为其购买五险一金。

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