针对您50岁公司不给办理社保的问题，需注意以下法律风险点。1.养老金损失风险：若公司未办理社保导致您累计缴费年限不足15年，退休后可能无法按月领取养老金。例如，您50岁开始工作，公司未缴纳社保，到60岁退休时仅缴纳10年社保，需延长缴费5年才能领取养老金，影响退休生活质量。2.医疗费用风险：未缴纳医疗保险，生病就医时需自行承担全部费用，无法享受医保报销。例如，您因重大疾病住院，需花费数十万元，若无医保，将给家庭带来沉重经济负担。
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针对您50岁公司不给办理社保的问题，是否违法需结合具体情况判断。公司不给50岁的您办理社保是否违法需分情况讨论：1.若您为女性职工且未达法定退休年龄（如女干部55岁、女工人50岁，具体以当地政策为准），公司未办理社保则违法。2.若您为男性职工（法定退休年龄60岁），公司未办理社保属于违法行为。3.若您已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，公司可不再办理社保，此时不违法。
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针对您50岁公司不给办理社保的问题，以下特殊情况可能影响处理结果。1.特殊工种提前退休：若您从事特殊工种（如井下、高空作业），可能提前5年退休（男性55岁、女性45岁）。若您50岁已办理特殊工种退休并领取养老金，公司无需再办理社保。2.灵活就业人员身份：若您与公司为劳务关系而非劳动关系（如兼职、返聘），公司无义务办理社保，此时需自行以灵活就业人员身份参保。3.当地社保政策差异：部分地区对超龄人员参保有特殊规定，如允许50岁以上人员补缴社保，具体需咨询当地社保局。
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结合《中华人民共和国社会保险法》相关规定，为您分析公司不给50岁的您办理社保的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”若您50岁仍属于法定劳动年龄内的职工（如男性60岁前、女性干部55岁前或工人50岁前），公司未依法办理社保登记，违反该条款。若您已达法定退休年龄并领取养老金，公司无需办理社保，不违反法律规定。综上，公司是否违法关键在于您是否仍处于法定劳动年龄且与公司存在劳动关系。

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