处理签了三方协议后不想做的问题，需注意以下特殊情况：
1. 协议约定的解除条件成就：如协议规定考上公务员或研究生可无责解除，此时可依法依约解除，不影响信用。
2. 用人单位严重违约：如未提供约定岗位或虚假承诺，毕业生可主张解除且无需担责。
3. 学校介入协调解除：毕业生尚未入职时，学校就业指导中心通常会协助协调，给予一定支持。
这些情形会影响解约结果及是否担责，建议结合具体情况判断，必要时可咨询我为您解答。
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签了三方协议后，能否直接离职需分情况处理。
签订三方协议后，不能单方面随意解除，必须协商一致或符合法定条件。具体处理方式如下：
1. 若协议明确约定单方解除权：符合条件时可依法或依约解除。
2. 若协议无解除条款且对方不同意：需协商或通过法律途径解决，否则可能违约。
3. 若存在不可抗力或对方严重违约：可依据法律主张解除合同。
4. 若为未入职的毕业生：可尝试与用人单位、学校协商解约，通常较灵活。
5. 若已入职并签正式劳动合同：三方协议可能被替代，需关注劳动合同解除条件。
6. 若单方面擅自解约：可能面临赔偿损失或支付违约金等违约责任。
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根据法律规定，签了三方协议后不能随意解除，需依法依约处理。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定：当事人协商一致可解除合同，也可约定一方解除事由，事由发生时解除权人可解除。三方协议作为民事合同，适用该条款。若协议无解除条件且未协商一致，单方面解除即构成违约。
此外，《中华人民共和国合同法》第九十三条、第九十四条明确了合同解除条件，包括不可抗力、一方明确不履行、迟延履行主要债务经催告仍不履行、违约导致合同目的无法实现等情形。出现上述情况，方可依法解除合同。
因此，签了三方协议后，若无合法或约定解除条件，不可直接离职，否则可能面临违约责任，影响信用记录或承担经济损失。
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签了三方协议后擅自解约，可能面临以下法律风险：
1. 违约责任风险：如协议约定违约金，用人单位有权要求赔偿损失。
2. 影响就业记录：部分单位会将违约行为反馈至学校或就业系统，可能影响后续就业机会，甚至影响应届生身份认定。
因此，在决定解约前，务必仔细了解协议内容及潜在后果，必要时可咨询我为您提供解答，以降低法律风险。

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