临时工离职老板不发工资，处理方式可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位破产：若老板公司因经营不善进入破产程序，临时工需在规定时间内向破产管理人申报工资债权，参与破产财产分配。此时工资清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额拿到工资。
2、涉及集体劳动争议：如果多名临时工同时被该老板拖欠工资，构成集体劳动争议。处理程序会有所不同，需推选代表参加调解、仲裁或诉讼。维权过程可能更复杂，但集体维权能给老板更大压力，利于问题尽快解决。
3、工资支付存在争议：若老板认为临时工工作质量不达标或给公司造成损失，主张扣除部分工资，双方对工资数额有争议时，临时工需举证证明工作无问题或损失不存在，否则可能影响工资追讨金额。
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临时工离职老板不发工资，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：比如临时工2023年1月离职，老板未支付工资，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过仲裁追讨工资。
2、证据链风险：若临时工既无劳动合同，又无工资条、考勤记录等证据，仅能提供同事证言，而同事因担心被报复不愿出庭作证，可能因证据不足无法证明劳动关系和工资未支付事实，从而维权失败。
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临时工离职老板不给工资，可通过法律途径维权。以下分情况为你详细说明：
如果临时工与老板有书面劳动合同，老板拖欠工资属于违法，可直接依据合同主张权利；若双方仅口头约定，需收集其他证据证明劳动关系及工资标准；如果老板以临时工未提前通知离职为由拒付工资，只要临时工已完成工作交接且无给单位造成损失，老板仍需支付工资；若老板称资金周转困难暂时无法支付，临时工可要求其出具欠条并约定支付时间，到期仍不支付可凭欠条起诉。

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