月薪改日薪可能面临以下法律风险：1、收入减少风险：公司若将月薪改为日薪，员工实际出勤天数减少时，总收入可能下降。若日薪标准未明确，员工还可能面临收入不稳定甚至变相降薪的问题。2、维权举证难：员工若未保留薪资变更通知或未签署书面协议，公司否认变更时，员工将难以举证，影响仲裁或诉讼结果。这些风险均直接侵害劳动报酬权，需高度重视。
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月薪改日薪属于劳动合同变更，需依法判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司单方面将月薪改为日薪，且未协商一致或未签署书面变更协议，即违法变更劳动合同。此外，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若日薪制导致工资支付周期不固定或未按时支付，也可能违法。因此，公司调整薪资结构必须合法合规，保障员工权益。
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月薪改日薪是否违法，需视具体情形而定：-公司未与员工协商一致，单方面改变原有劳动合同中的薪资结构，将月薪改为日薪，属于违法行为；-员工与公司协商一致，并以书面形式变更劳动合同中的薪资支付方式，该行为合法；-若月薪改为日薪后，员工综合收入低于当地最低工资标准，即使有书面协议，也可能违反劳动法规定。
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处理月薪改日薪问题时，常见错误操作包括：1、未保留书面证据：部分员工在薪资结构变更后未保存相关通知或协议，导致维权时缺乏关键证据，难以证明公司单方面变更行为；2、未及时主张权利：员工发现薪资结构变更后未及时与公司沟通或申请仲裁，超过一年仲裁时效后，将丧失法律救济机会；3、轻信口头承诺：部分员工未要求书面确认，仅听信公司口头解释，后续公司否认变更事实，维权困难。如您在薪资调整过程中遇到类似情况，您可以咨询我，我会为您提供专业解答，确保您的合法权益得到有效维护。

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