公司不发工资的行为已违反我国劳动法相关条款，以下为相关法律的具体适用分析：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司未按月支付工资即属违法，劳动者有权依法维权。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。
同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上，公司未支付工资时，劳动者可通过投诉、仲裁、申请支付令等多种方式维权，并可要求公司承担相应法律责任。
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公司不发工资是违法行为，劳动者可通过多种法律途径维权。根据具体情况，主要处理方式如下：
1. 向劳动监察大队投诉：公司未按时支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其依法支付。
2. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济赔偿。
3. 申请支付令：若公司拖欠工资且金额明确，劳动者可向法院申请支付令，法院将依法发出。
4. 若公司经营困难：部分公司因经营困难无法按时发薪，可与劳动者协商延期支付，但需明确支付时间并保留书面证据。
5. 若公司恶意欠薪：若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究公司及相关责任人的刑事责任。
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公司不发工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在公司拖欠工资后超过一年才申请仲裁，可能被认定为超期，丧失法律保护。
例如：某员工2023年1月被欠薪，直到2024年3月才申请仲裁，很可能因超过一年时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未能保留劳动合同、工资支付凭证等关键证据，可能无法证明欠薪事实。
例如：某员工未保存工资条和银行流水，仲裁时无法提供有效证据，仲裁机构可能不予支持其主张。
因此，遭遇欠薪时，务必及时维权并保留完整证据，以保障自身合法权益。
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公司不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司破产或注销：若公司在欠薪期间进入破产程序或被注销，劳动者即使胜诉也可能难以实际获得赔偿，需通过破产清算程序参与分配。
2. 劳动者存在严重违纪行为：如公司能证明员工存在严重违反规章制度的行为，可能以此为由拒发工资或部分工资，影响维权结果。
3. 双方存在其他经济纠纷：如员工与公司之间存在借款、赔偿等其他债务关系，公司可能以此为由抵扣工资，导致工资追讨复杂化。
以上情况均可能影响劳动者追讨工资的成功率和实际到账金额，建议遇到类似问题时及时咨询我，我会为您提供解答并制定合理应对策略。

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