产假期间被辞退，公司通常构成违法解除，需支付赔偿金。以下结合不同情况为您详细分析：
产假期间被辞退，若公司无合法理由，需支付违法解除赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍。

1. 若公司因您“严重违反规章制度”辞退：需公司举证制度合法且您存在严重违规行为（如旷工超规定天数、伪造产假证明），此时辞退可能合法，无需支付赔偿金。
2. 若公司因“经济性裁员”辞退：需优先留用产假职工，未优先留用则构成违法，需支付赔偿金。
3. 若公司无任何合法理由辞退：直接认定违法，需按经济补偿2倍支付赔偿金。
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产假被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 女职工严重违反公司规章制度：若您在产假期间伪造假条、擅自离岗且公司制度经民主程序制定，公司可合法辞退，无需支付赔偿金。例如，王女士产假期间未提交医院假条且长期失联，公司依据《员工手册》辞退，仲裁委认定合法。
2. 公司依法进行经济性裁员但未优先留用：若公司因经营困难裁员，需优先留用产假职工，未优先留用则违法；若已优先留用仍需裁您，需证明您不符合优先留用条件（如工作年限短），此时可能需支付经济补偿而非赔偿金。
3. 劳动合同到期终止：若产假期间劳动合同到期，公司需顺延至产假结束，未顺延直接终止构成违法，需支付赔偿金；若顺延至产假结束后终止，需支付经济补偿。
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产假被辞退的赔偿依据，可从《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法规中找到明确支持：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在产期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同；《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步明确，用人单位不得因女职工生育予以辞退。若公司违反上述规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您月薪6000元，若工作满1年，经济补偿为1个月工资6000元，赔偿金即12000元；若工作不满6个月，经济补偿为
0.5个月工资3000元，赔偿金为6000元。综上，您的赔偿金额需结合工作年限确定，但核心法律依据均指向违法辞退需支付二倍经济补偿。
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产假被辞退可能面临以下法律风险，需提前警惕：
1. 诉讼时效风险：若您在被辞退后1年内未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，张女士产假被辞退后忙于照顾孩子，1年零2个月才申请仲裁，因超过时效被驳回请求。
2. 证据链断裂风险：若未保存产假证明或辞退通知，公司可能否认“产假期间辞退”，导致维权失败。例如，李女士仅能提供同事证言，无书面辞退通知，仲裁委因证据不足未支持其赔偿金请求。

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